火箭锁定双核心！范弗里特 3 年 1 亿 + 亚当斯 4500 万续约

据 TA 记者 Sam Vecenie 等多方消息源透露，休斯顿火箭队正与范弗里特、亚当斯敲定续约协议，预计以3 年 9000 万至 1 亿美元留下后场指挥官范弗里特，并以3 年 4200 万至 4500 万美元续约内线支柱亚当斯。这两份合同不仅体现了球队对两位老将的信任，更暗藏薪资结构的精妙设计 —— 范弗里特通过降薪腾出空间，亚当斯则成为战术体系中不可或缺的拼图。

一、合同设计：降薪换长约，精准腾空间

火箭目前持有范弗里特 2025-26 赛季4490 万美元的球队选项，但选择放弃执行并重新谈判。新合同将其年均薪资降至3000 万至 3333 万美元，三年总金额较原合同最后一年多出约 5000 万，既保障了球员未来收入，又为球队节省约 1400 万薪资空间。这部分空间恰好用于匹配亚当斯的市场价 —— 其 3 年 4200 万的合同起薪（约 1400 万 / 年），与非税中产特例（1410 万）高度契合。

二、战术价值：季后赛表现验证续约必要性

范弗里特本赛季常规赛贡献14.1 分 5.6 助攻 1.6 抢断，季后赛更将数据提升至18.7 分 4.4 助攻，关键时刻的组织能力和三分威胁（34% 命中率）成为火箭进攻核心。尤其是对阵勇士的抢七大战，他末节独得 21 分险些逆转，证明其 “大心脏” 属性。

亚当斯虽常规赛数据仅3.9 分 5.6 篮板，但季后赛化身 “禁区守护者”，场均6.6 篮板 1.1 盖帽，攻防两端为申京提供强力支援。其60% 的季后赛命中率和前场篮板拼抢能力（如对阵掘金单场 8 个进攻篮板），完美适配乌度卡的双塔战术。

三、战略意义：三年窗口，新老交接的关键布局

火箭的续约策略直指2027-28 赛季，届时申京（26 岁）、格林（27 岁）将进入巅峰期，而范弗里特（34 岁）、亚当斯（34 岁）的合同恰好到期。这种 “老带新” 模式既避免长约锁死薪资空间，又能利用老将经验帮助年轻球员成长。例如，范弗里特的传球视野可提升格林的无球效率，亚当斯的挡拆质量能为申京创造更多进攻机会。

薪资专家分析，两份合同总金额控制在1.35 亿至 1.45 亿，远低于奢侈税线（预计 1.8 亿），为后续操作预留弹性。火箭可通过交易兰代尔（800 万非保障）、霍勒迪（490 万球队选项）等合同，进一步优化阵容深度。

四、风险与挑战：年龄与性价比的博弈

尽管范弗里特和亚当斯本赛季表现出色，但两人均已 31 岁，未来状态下滑风险不容忽视。若范弗里特的三分命中率持续低于 35%，或亚当斯的移动速度进一步下降，合同后期可能沦为 “负资产”。此外，2026-27 赛季火箭需续约史密斯、伊森等新秀，薪资压力将显著增加。

不过，火箭管理层显然更看重即战力提升。正如总经理斯通所言：“2024-25 赛季我们赢了 52 场，范弗里特和亚当斯的领导力是关键，续约是为了保持竞争力提升的势头。” 这两份合同不仅是对过去成绩的肯定，更是对未来三年冲击总冠军的豪赌。